春节加班,工资怎么算?3倍薪水只有这几天哦

2019年春节有7天假期,2月4日至10日放假调休。也就是说,只有在初一、初二、初三当天加班的,才能有3倍工资哦!

编辑:小V

来源:新华社、上游新闻等

搬砖使人快乐。新的一年,加班狗小编祝第一财经资讯的用户们新春快乐,大吉大利,恭喜发大财!顺便@领导,我已经把加班工资算好了…

2019年春节有7天假期,2月4日(除夕)至10日(初六)放假调休。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

对于大过年依然坚守岗位的加班狗,工资怎么算?是不是每天都有3倍工资?

春节加班,工资怎么算?3倍薪水只有这几天哦

按照人社部解读,2019年的2月5日(初一)至2月7日(初三)为春节法定节假日。也就是说,只有在初一、初二、初三当天加班的,才能有3倍工资哦!

按照规定,用人单位在此期间安排员工加班的,应按照不低于劳动者本人日/小时工资的300%另行支付加班工资。

注意!除夕不是法定节假日

除夕对中国人的春节来说可是重头戏。那么,除夕究竟算不算法定节假日?答案:不是!除夕加班是没有三倍工资的。

所以,2月4日(除夕)、2月8日(初四)至2月10日(初六)四天里,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

举个例子:


小明的月工资标准为5000元,如果他在2月5日(初一)至7日(初三)期间加班,期间每天的加班工资为:5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元),如果这3天都加班,加班工资为2070元。


如果他在2月4日(除夕)、8日(初四)、9日、10日这几天加班,且不能补休,期间每天加班工资为:5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元),如果这4天都要加班,加班工资为1840元。

春节7天全加班可能违法

加班工资和假期工资计算基数不得低于当地最低工资标准。2018年4月1日起,上海执行的月最低工资标准为2420元。因此初一、初二、初三当天加班,每天加班费至少有333元。如果春节7天都加班,单位又没有安排补休的,最少应拿到1891元加班费。

但如果真有老板让员工7天都加班,那就涉嫌违反劳动法了哦。

按照现行劳动法规定,用人单位经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,但一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

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