40家公司涉“996工作制”:企业效益重要还是员工命重要?

“996工作制”通常是指员工早9点上班、晚9点下班,每周工作6天。日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制,其中也包括多家知名互联网公司。

40家公司涉“996工作制”:企业效益重要还是员工命重要?

最近,“996工作制”一再引发社会关注。“996工作制”通常是指员工早9点上班、晚9点下班,每周工作6天。日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制,其中也包括多家知名互联网公司。(据《齐鲁晚报》)

此次陷入“996”工作制风波的,都是国内知名互联网企业。所谓“996”工作制,是指员工早9点钟上班、晚上9点钟下班,每周工作6天,这是一种涉嫌违反劳动法的现象。而“9106”、“007”等工作制,其违规情形比“996”还要严重,这需要引起我们高度重视。

这些企业涉“996”工作制,情况是否属实,还有待调查确认。不过,既然证据来源于招聘网站信息、公开报道、知乎问答、微信员工群等渠道,未必是假的。尤其是中软国际等企业直接在招聘需求中写明“能接受996的工作模式”,这是赤裸裸地挑战我国劳动法律。

根据劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而“996”工作制员工,每周工作时间超过60个小时。即便企业按规定支付加班费,也影响员工身心健康。何况,有的企业只让员工加班不支付加班费。

有数据显示,我国每天猝死超过1000人,其中,年轻人猝死的案例越来越多,一个重要原因是过度劳累。即使年轻人过度加班不会立即发生猝死,也会透支身体健康,还会影响社交乃至结婚,因为结婚前提是要有时间交友、约会、培养感情,过度加班会占用不少时间。

虽然这些互联网企业为所在地的经济增长、税收等做出了重要贡献,但也不能违规安排员工加班,因为违规加班不仅损害了员工合法权益,也损害了劳动法公信力。既然这些企业是我国知名企业,也应该成为遵纪守法的榜样。所以,希望这些上榜企业自觉回归法制轨道。

40家公司涉“996工作制”:企业效益重要还是员工命重要?

对于过度加班,有的员工为了保住“饭碗”,有的为了挣加班费,就不会主动举报企业违规。这种心理恰恰被企业所利用,即完成公司业绩不是靠合理的人员配置来实现,而是靠员工过度加班来实现。也就是说,这些企业漂亮的业绩,有一部分是通过违规加班换来的。

包括政府机关在内的用人单位,都会有加班现象。一般来说,用人单位偶尔安排加班,或者说在法律范围内安排加班,这是可以的,对员工身心伤害不大。但企业如果把“996”作为一种工作制度,月月这样,年年这样,坦率地说这样的企业缺乏人性,把员工当作机器。

过去,违规加班现象比较普遍,原因之一是因为“民不举,官不究”,由于企业很分散,执法力量有限,只能被动执法。但这次网络上集中曝光了40家互联网企业实行“996”工作制等,为执法提供了线索,希望相关地方劳动执法部门顺藤摸瓜,依法纠正违规工作制。

同时,还应该把这些企业列为重点监督对象,既要积极受理这些企业员工举报,又要定期进行重点检查。我们要意识到,从“996”到“9106”再到“007”等工作制,违规加班现象呈现出升级的趋势。如果不及时纠正这种现象,恐怕会继续升级,会有更多企业来效仿。

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